纺服企业开工不足 行业利润达到临界点

春节已经过去一个月了，但我区部分企业仍开工不足，还在苦苦招聘工人。 区就业管理服务处对我区部分企业的用工需求调查结果显示：目前我区纺织服装、机械五金、餐饮服务等行业需要大量工人，服装缝纫工、车工、机械工、服务员等岗位缺口较大。亿嘉绣品、国泰密封、东方纺织、富可达皮革服饰、柳桥纺织等企业已经出现较大的“用工荒”问题。 据杭州亿嘉绣品有限公司有关负责人介绍，其公司生产线开足，至少需要500名员工，但是到目前为止还缺少100多人。为了完成订单，原本可以三班倒的工人，不得不采用二班制。大企业缺工人，小企业的缺口就更大了。如位于临浦镇老百货公司内的一家服装厂，现有的工人必须每天连续工作15小时才能顺利完成订单量，只要有人“拉”来工人，厂老板愿意出每人100-200元的介绍费。 企业用工火烧眉毛，但在劳动力市场内，求职者仍是人山人海。他们说，尽管暂时还找不到合适的工作，仍不愿去纺织服装等劳动密集型企业就业。 企业主：加薪就无利润 要缓解“用工荒”，办法似乎很简单：加工资。的确，只要企业愿意给工人增加工资，纺织服装行业的熟练工人还是招得到的。 尽管纺织服装行业员工缺乏，但企业似乎并无给工人大幅增加工资的意愿。“服装行业的利润很薄，员工的薪水加多了，企业就没有了利润。”义桥镇一家服装企业的工作人员说。 服装行业是劳动密集型行业，特别是一些贴牌生产企业和来料、来样和来图加工企业，要招用大量的工人。据初步估计，区内企业裁剪缝纫工年需求量在3万人以上。去年开发区一服装生产项目开工时，一次性就招聘工人2000多人。今年初，很多服装生产企业包括羽绒加工企业也动辄打出招工500人以上的广告。 然而，部分服装加工企业没有自己的品牌，完全靠加工费过日子，一些小型纺织企业靠接受零星的单子维持生产，利润都很薄。在这些企业，劳动力成本是最主要的成本，要提高工资，企业无法承受。 务工者：低工资留不住人 不少企业分析招工不足的原因时，都承认主要是“工资偏低”，其中也不乏“符合要求的工人太少”、“求职的务工者人数不多”、“工作时间长，经常需要加班”等因素。据调查，我区劳动密集型企业员工的平均工资在900元左右，而目前劳动力市场上裁剪缝纫工的月工资在1000元至1500元之间，其间还存在一定的差距。 昨日，记者在区劳动力市场内见到了来萧山打工的河南妇女靳翠瑛。今年30出头的靳翠瑛在开发区一家服装企业工作，她告诉记者，她每天工作时间都在8小时以上，碰到加班一天得干12小时，一个月没有几天休息时间，工作非常辛苦。但如果不加班，工资就得不到保障。 同时，房租、日常消费等生活成本也在上升，外来务工者觉得负担很重。靳翠瑛说，和她一起出来的几个姐妹都回家了，现在市场上从事服装裁剪的熟练工难招，因为很多人干了几年就不想干了。 业内人士：解铃还须系铃人 区就业管理服务处有关人士指出，企业招不到工人、务工者找不到工作，这种现象的出现，是企业和务工者利益博弈的结果。这种矛盾在低附加值的劳动密集型行业中体现得更为明显。 要走出这一怪圈，解铃还须系铃人。企业需要调整思路，从提升产业层次、提高产品附加值入手，扩大产品的利润空间；另一方面，要为务工者创造良好的工作环境，提供合适的薪酬，这样才能留住员工，保障企业的正常运转。