加拿大纺织业劳工规范透明化

根据道德贸易行动团体（Ethical Trading Action Group, ETAG）针对加拿大成衣市场所作最新报告指出，品牌商Levi Strauss、Reebok、Mountain Equipment、Adidas及Gap是向消费者公开劳工规范最透彻的纺织企业，惟该份报告亦同时说明成衣业界仍需加把劲，以消弭对劳工权益的弊病。 ETAG发布的《揭发成衣业》—2006年透明化报告中（原文报告资料），比较了前30大的成衣零售商与品牌商，包括Levi Strauss、Nike、Adidas、H&M、Mountain Equipment Co-op、Roots、La Senza、Reitmans与其他22家纺织企业。该份报告对多数大企业老是寻找较低薪资与高度机动性的生产政策提出质疑，并认为该等企业所持的态度，将使供应链持续遭受劳工权益问题之困扰。 ETAG系以该等企业位于全球的生产基地是否完成并遵循国际认可的劳工规范的计画，以及是否彻底、有效且透明化地向公众传达其于劳工规范所作的努力，作为评估的基础。 ETAG发言人Kevin Thomas指出，过去一年部分主要品牌商与零售商在遵循劳工规范方面的确有所改善。在今年的评比，加拿大企业Mountain Equipment Co-op、Mark's Work Wearhouse与HBC皆有进步。Thomas并说明，尽管今年报告显示已有改进，但全球成衣厂在实际劳工条件上，仍有进步的空间。 　　 Thomas透露供应商确实接受到负面的诱因，例如零售商与品牌商要求将生产线由劳工条件已改善的工厂转移到较低劳工成本的国家，或要求工厂符合较高劳工标准，同时却要求较低的价格。