印度低成本挑战中国 纺织企业或转战印度

许多人将纺织行业视为印度工业的一个新增长点。特别是，随着近年来中国各项成本的上升，尤其是劳动力成本开始上涨后，一些纺织企业开始将目光投向印度。总部位于香港的服装制造商联业制衣（TAL Apparel）就是一例。 英国《金融时报》报道说，虽然印度纺织业曾一度受到债务问题、工会压力和效率低下的困扰，但最近几年，该行业已出现强劲复苏。受美国和欧洲取消纺织品配额的推动，去年，印度纺织和服装出口额增长19%，达到160亿美元。其中对美国的出口增长了27%，欧洲为18%。 咨询机构Technopak提供的数据显示，去年，印度纺织行业的投资额增长71%，至41亿美元。该行业也服务于价值三百亿美元的国内市场，从业者约三千五百万人。 并且，外国企业对印度纺织行业的兴趣也大为增加，斯里兰卡最大制衣企业之一的Brandix Lanka已宣布计划，将在安得拉邦（Andhra Pradesh）建立印度最大的制衣工厂，玛莎百货（Marks and Spencer）等大型买家也正在该国建立采购中心。 报道说，总部位于香港的服装制造商联业制衣（TAL Apparel）已在中国、东南亚和墨西哥雇用约2.4万名员工，在美国百货商店销售的正装衬衫中，有七分之一是该公司生产的，同时该公司还是JC Penney和LL Bean等品牌的供应商。 联业制衣董事Delman Lee表示：当中国的经营成本，尤其是劳动力成本开始上涨后，该公司开始考虑印度。Delman Lee说，“由于（中国）的最低工资水平正在提高，这意味着我们的成本在上升。” Lee估计到，印度的制造成本与中国相比可以低达30%。印度的最低工资约为每月2500卢比，大约是中国每月85美元最低工资的60%。 Lee还指出，印度的纺织厂比较先进，有良好的高级管理，大多数工厂渴望与联业制衣这种有经验的外国制造商合作。当然，联业制衣等公司寻求进入印度的外国制造商还面临另一个问题，那就是管理印度工人时的文化挑战。 在中国，公司通过各种不同的激励计划、鼓励工人更加多产。这意味着，通常有三分之二的工人挣到的钱高于最低工资。然而，印度工人的生产率大约为中国工人的一半，大量工人拿的是最低工资，公司不得不对激励计划进行实验，来看看它们在文化上能否被接受。 目前，联业制衣正在对印度纺织厂下一些小定单，以测试它们是否合适，并考虑是否可能在未来两年左右的时间内建立一家印度工厂。