中国劳动力短缺可能导致贸易转移

摘自4月4日美国《纽约时报》 深圳的Well Brain国际有限公司是一家生产家用电器的企业，为了能雇佣到更多的工人，公司提高了员工的工资和福利水平。 劳动力短缺正在推动工资上涨，扩大了中产阶级的数量，并使得中国生产的产品的价格优势不再明显。国际制造商们已经在考虑将工厂搬迁到劳动力价格更为低廉的越南等国境内。 在Well Brain公司所在的中国的经济特区范围内，上述变化显而易见。在去年，主要生产小型家用电器的该公司已经上涨了工资和提高了福利待遇，甚至还派人到农村地区去招募员工。 而就在3年前，这一做法是闻所未闻的。那时，数以百万计的年轻人拥进深圳，寻找任何愿意接受他们的工作岗位。Well Brain公司人力资源部门经理梁建(音译)说，几年前，“（公司）门口挤满了来找工作的人，而现在我们贴出海报要招聘5个人，可能就只会有一个人来。” 经济学家认为，劳动力短缺可能会迫使一些公司改善劳动条件，大幅度提高工人的薪酬标准。 瑞士联合银行驻香港的经济学家乔纳森·安德森认为：“下一阶段关注的情形将会是，中国的劳动力如何走出玩具、纺织品和体育用品生产等低端产业，他们将会从事不同的行业。” 当2004年下半年中国境内零星出现劳动力短缺情况时，政府部门当时认为那不过是一时的反常现象。但是，如今他们认为，这可能是一个更为持久的问题。 专家认为，出现劳动力短缺主要是基于中国经济保持强劲增长势头，削减农业税使得一部分人重新从事农业劳作，工厂继续扩大生产规模，年轻人的数量处于稳定状态等原因。同时，经济繁荣也在向内地延伸，这使得以前要到很远的外地打工的人们选择在离家较近的地区工作。 尽管很难预计，但中国官方的信息显示，主要出口部门目前正在寻求至少100万劳动力。而实际的数字可能还要大的多。 高盛公司经济学家梁红说：“劳动力价格极为低廉的黄金时代在中国即将结束。尽管有大量的劳动力，但低教育层次的劳动力供给正在萎缩。” 由于出现上述情况的劳动力短缺，整个中国的制造业的劳动力工资水平都在上涨，这在一定程度上危及到中国在世界市场的竞争力。 全球最大的贸易公司之一香港利丰公司日前表示，中国境内劳动力短缺和制造业成本的增加已经促使其加快多元化经营步伐并从亚洲其它地区寻求供应。 对于在中国日渐上升的商业成本，公司经理布鲁斯·罗考威茨说：“我现在对中国的看法和3年前大为不同，中国已经不再是一个低成本国家。局势在发展，人们开始将生产向越南、印度和孟加拉国转移。” 由于劳动力价格上涨适逢中国的能源和土地价格大幅攀升之时，加之人民币升值，这一切可能意味着出口到美国和欧洲的消费品成本将会上涨。 不过，很多分析人士对劳动力短缺造成的影响提出质疑，认为中国并不会因此失去世界加工工厂的头衔。