浙江织里纺企用待遇情感破解民工荒

春节过后，全国很多地方的纺织企业都出现了“招工难”。可浙江省湖州织里镇劳动力市场里却是人头攒动，熙熙攘攘，一番热闹景象。据织里镇交通部门保守估计，今年约有12万外来民工来到织里。那么，大量的“候鸟”为何飞向织里？ “富裕织里”吸引民工 湖州市实行的最低工资标准是560元／月，但实际上在织里绝大多数企业都比这个高。“在我们这儿，不算包吃包住，一般来说，民工的月收入都超过1000元，基本上1000元-1500元的比较多，也有的还能达到2000元左右。”欢乐年代服饰有限公司潘总告诉记者。 记者连续采访了20多个来自江西、河南、安徽、湖南、贵州等地的外来务工者，他们所说的待遇也都在1000-2000元之间。 “平安织里”稳住民工 织里镇以司法所为依托，专门成立了镇矛盾纠纷处理中心，并切实加强建设与管理。中心成立3年间，受理各类纠纷不计其数，其中劳务纠纷1500多起，为民工讨回工资560万元！ 在织里，“三合一”的工作环境由来已久，前面是店面，中间是车间，后面是生活区的模式曾一度铺天盖地，存在诸多火灾隐患。为了保护工人的人身安全和企业自身的利益，该镇政府大规模地进行了“三合一”企业整治，以及拆除违章搭建的民心工程，总共投资1500万元，整治全镇4000多家企业的安全隐患。 “亲情织里”留住民工 织里良好的人文环境，也是其吸引力所在。“善待外来员工，等于善待自己”，这一普遍的共识已为织里人所接受。 今年，织里就向全镇10万外来民工派送一个“新春大礼包”——镇集体和46个行政村的文化设施，全部免费向他们开放。 织里镇政府还组织了多种活动，让更多的“新织里人”融入和参与织里的现代化建设，千方百计让民工们乐在织里，凝聚在织里。 “温情织里”温暖民工 织里能吸引大量的农民工，光靠政府的投入是不够的，还需要企业业主观念的改变。在工厂老板看来，他们的吸引力更是来自于一种相互尊重的、温情脉脉的雇佣关系。 夏士制衣有限公司的张总透露的秘诀是“留人先留心”。例如，现在员工们的住宿条件大大改善了，在酒店式的小套间里，有淋浴、卫生间、电话、空调，夫妻还可享受夫妻房，还帮助他们的子女解决就学问题。 企业老板们为了留住日益紧缺的工人，除了为春节期间往返家乡的工人提供专车接送，甚至还有老板在大年初八专程赶到安徽、江西一家家给自己的员工拜年，送红包…… 哪里善待民工，哪里就不用慌。记者通过采访，真切感受到织里劳动力市场的兴旺。织里镇党委书记朱建豪豪迈地说：“我们政府要继续搭建好劳动力市场这个平台，为广大民工朋友提供更多更好服务，让他们融入织里，打造亲情织里。”