【题记】
　　青春，是一封没有递出去的情书，是一地空空如也的酒瓶，是一段为了梦想奋不顾身的岁月，更是敢跟整个世界叫板的勇气。只要努力，你想要的，岁月都会给你！
　　

　　五四青年节，在这个充满年轻正能量的节日里，新申集团内部开启了一场以80、90后为主体的“青春”座谈会。新申亚麻逐渐呈现年轻化、团队化、创新化的发展趋势。集团在大胆探索新思路，充分发掘青年人的活力、创新、价值，积极转化为企业创新发展的正能量不断推动新申亚麻事业向前发展。
　　

　　在日常的工作中，企业内部、各部门和团队之中开展专业技能的培训，还针对不同青年员工的兴趣、爱好和方向，制定独特的发展路线：热爱销售的积极投身营销，关注品牌的踊跃投身品牌建设，偏好电商的则努力钻研B2C/O2O等模式…并应用于企业的创新发展。“年轻人要敢想敢干，勇于尝试，敢于试错。不要害怕，企业是你们坚强的后盾。”这是李建峰在与80、90后青年员工谈心时经常说到的一句话。作为一个不折不扣的80后青年，李建峰也是勇于创新，身体力行，敢于尝试的行动来感染大家，并且深入青年员工的工作和生活，与青年员工们打成一片。近年来，新申集团积极为青年员工提供学习机会，不定期的企业员工对外培训，聘请专家来企业讲座，带领员工外出考察…将培养员工，激活青年员工斗志作为未来人才战略的重要实践。从2011年加入上海伟雅网商俱乐部，不定期组织青年员工参加“点亮演讲”接受最新的前沿资讯，到后期的参与“点亮社交学院”学习社交媒体营销。2012年加入“欧米巴管理学习组织”组织青年管理骨干参与管理学习，直到如今的品牌事业部青年员工参与“叶茂中营销培训”…新申亚麻逐年加大对于员工的培养和投入，不断提升员工价值，打造新的梦想，为他们拥抱更加美好的明天圆梦。
　　

　　无论职业规划还是专业技能培养，还是组织青年员工看电影、读书、登山等趣味活动，甚至邀请专家开展的人生哲学、养生等的专题讲座…新申亚麻始终坚持“以人为本”，坚持“向内行走”的企业文化理念，通过改变内在，激活青春来提升青年员工的价值，传递青年人内在积极向上的年轻正能量，从而然他们更快速地奔跑在人生追逐梦想的道路上，与企业共同成长。
　　

　　五四青年节，年轻无极限，如亚麻花开，新申青年释放青春正能量！